وظائف

المعاش المبكر فى ظل قانون التأمينات الاجتماعية الجديد ..تعرف هلي الشروط والتفاصيل

 وضعت المادة 21 البند السادس منها شروطا للحصول على المعاش المبكر ولابد من توافر تلك الشروط مجتمعة وإذا لم يستكمل إحدى تلك الشروط لايمكن الحصول على المعاش المبكر
اول تلك الشروط واهمها على الاطلاق ..
توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة يعطى الحق فى معاش لايقل عن 50% من أجر أو دخل التسويه الاخير ..
بمعنى أوضح أجر التسويه الاخير فى ظل قانون التأمينات الاجتماعية الجديد هو متوسط الاجر الشامل المحسن فلابد أن يكون المعاش الناتج اكبر من نصف هذا الأجر وهو يعد فى الوقت الراهن من الصعوبة تحققه حيث أن اكتر المدة كانت خاضعة لقانون 79 لسنة 75 والذى كان يتم احتساب المعاش فيها على جزئين معاش أساسى ومعاش متغير وكان هناك حد أقصى الاشتراكات أقل بكثير من الحد الأقصى فى ظل القانون الجديد ….. ولذلك لن يستطيع أحد مهما بلغ مدة خدمته أو السن الخاص به أن يتعدى ذلك الشرط
فلو افترضنا مثلا أن أجر التسويه الشامل 5000 جنيه فلابد أن يكون المعاش الناتج لايقل عن 2500 جنيه وهذا يعد من الصعوبة تحققه
هذا الشرط يمكن مستقبلاً تحققه عند توافر مدة كبيرة فى الاشتراك فى ظل قانون التأمينات الاجتماعية الجديد


ثانى تلك الشروط أن يكون من بين المدة المراد احتساب المعاش المبكر مدة عشرون سنه فعليه تذداد إلى خمسة وعشرون سنة فى 2025/1/1. وهذا الشرط سهل تحققه
الشرط الثالث الا يقل المعاش الناتج عن 65% من الحد الأدنى لاجر الاشتراك وهو حاليا 1000 جنيه ويذاد هذا الحد الأدنى للأجور الاشتراك كل سنة بواقع 15% فلو كانت أجور اشتراكات صغيرة واستطعت أن تحقق الشرط الأول وهو أن يكون معاشك اكبر من 50% وهذا يعد صعب جدا
إلا أن الشرط الثالث لاتسطيع أن تحققه وهو 65% من الحد الأدنى
وهناك أيضا شرط تقديم طلب الصرف
وشرط الا تكون خاضع اومشترك بالتامينات وقت تقديم طلب الصرف
…………………….

:: إنشاء وإرسال سيرتك الذاتية لكبرى شركات التوظيف :: من هنا ::
:: تابعو صفحتنا للوظائف اليوميه عبر الفيس بوك :: من هنا ::

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock